...ist eine lösungs- und ressourcenorientierte Begleitung von Menschen zur Förderung der Selbstreflexion, zur Verbesserung der eigenen Wahrnehmung, zur Eröffnung neuer Perspektiven und zur Erreichung definierter Ziele.

Führungscoaching wendet sich an exponierte Personen und Entscheidungsträger/innen von Organisationen. In Beratungsgesprächen werden Themen wie Berufsrolle, Funktion, Leistung und Problemlösung im System der Organisation in den Vordergrund gestellt, reflektiert und mit verschiedenen Methoden und Modellen bearbeitet und optimiert.

Teamcoaching/Teamentwicklung ist stets auf das gemeinsame Ziel der Beteiligten ausgerichtet. Es orientiert sich an einer tragfähigen und nachhaltigen Arbeitsbeziehung, nicht an der Selbstverwirklichung einzelner Teilnehmer oder der totalen Harmonisierung der Beziehungen untereinander.

Im persönlichen Bereich wird Coaching bei besonderen – privaten, familiären, politischen oder beruflichen - Herausforderungen, Veränderungsprozessen, Problemen oder Konflikten angewendet.